Как правильно ответить на неудобные вопросы на собеседовании

Работа – это неизменный спутник нашей жизни. Кому-то она нравится, кому-то нет. Но, как бы, то не было, от того, имеем ли мы работу, будет завесить и наша жизнь. Для того чтобы получить какую-то должность, обычно требуется пройти собеседование. То, как вы ответите на поставленные вопросы будущего работодателя, зависит, будете ли вы там работать или нет. Что интересно, вопросы, которые там задают – они довольно простые, но почему-то ставят соискателя в ступор. Поэтому, если вам предстоит пройти собеседование, подготовьтесь заранее к предстоящим вопросам. Не будем рассматривать вопросы, которые относятся к разделу безобидных. В группу безобидных вопросов входит то, что связано с вашим образованием, местом жительства и опытом работы. Лучше сконцентрируем внимание на «коварных» вопросах, в которых скрыта цель – проверить кандидата на сообразительность, владение речью. Итак, некоторые неудобные вопросы на собеседовании. 

1 вопрос. Что вы можете рассказать о себе? 

Этот вопрос может помочь менеджеру по персоналу узнать о ваших приоритетах в жизни. То, о чем говорит кандидат в первую очередь, значит, то его и волнует. Вам, как искателю работы, при ответе на этот вопрос, важно найти золотую середину. Постарайтесь конкретизировать задачу: уточните у менеджера, о чем он хочет услышать. Это может быть профессиональный опыт или что-то личное. Также советуется рассказывать обо всем понемногу. Вполне логично не рассказывать обо всех подробностях вашей личной жизни. Неизвестно, как отреагирует на это работодатель. 

2 вопрос. Почему вы ушли с прежней работы?

Отвечая на этот вопрос, запомните: никогда не отзывайтесь о своем последнем начальнике или о коллегах в негативной форме. Это будет минус в вашу сторону. От вас хотят услышать, что не устроило вас на предыдущей работе, а также, какие у вас планы на новое место. Поэтому, говоря о прошлой работе, можете ответить, что вас не устраивал график, не предвиделся карьерный рост. Или же можно сослаться на то, что та работа была территориально неудобна. Правда, прежде чем что-то из этого назвать, убедиться, что это место работы не попадает под эти же причины. Не возбраняется говорить и о деньгах. Иметь желание получать больше денег – вполне нормально. Но не стоит это делать основной причиной ухода с предыдущей работы. У большинства работодателей есть стандартная философия – хороший сотрудник работает не за деньги, а за идею. Поэтому, о деньгах упомяните вскользь. 

3 вопрос. Какие у вас недостатки?

Сразу стоит заметить, что этот неудобный вопрос на собеседовании помогает менеджеру проверить вас на сообразительность и чувство меры. Поэтому, отвечая на этот вопрос, никогда не называйте своих настоящих недостатков. Также не используйте таких остроумных ответов, как например, что вы лентяй или у вас есть склонность к служебным романам. Лучше всего дать нейтральный ответ, типа: «Да, у меня есть недостатки. Но они никогда не влияют на качество моей работы». 

4 вопрос. Скажите, какую вы бы хотели иметь минимальную и максимальную зарплату?

В принципе, на этот вопрос не так сложно ответить. Пусть вашей минимальной зарплатой будет та, сумма которой превышает предыдущий заработок на 10-15%. Максимальную сумму увеличьте на 30% от прошлой зарплаты. 

5 вопрос. Сколько времени вы планируете у нас работать? 

Этим вопрос работодатель хочет выяснить искренность ваших целей и мотивов. Не стоит называть какие-то конкретные цифры. Лучше дать ответ общего характера. Скажите о том, что вам надо вначале поработать в компании, чтобы определиться с постоянством. Заверьте, что если вас все устроит – то сотрудничество будет долгим. 

6 вопрос. Как на вас влияют производственные нагрузки?

Раз этот вопрос задан, значит, вас уже подготавливают к будущим переработкам. Поэтому, сразу же ответьте им встречными вопросами: «А по сколько часов эти перегрузки? Как часто они бывают»? Выслушав его ответы, дайте свой. Отвечая, проанализируйте свои возможности в свете полученной информации, чтобы не ввести работодателя в заблуждение. 

7 вопрос. Расскажите о своих достижениях?

С помощью этого «коварного» вопроса вас проверяют на благоразумие и самооценку. Здесь главное мера. Поделитесь тем, что вы смогли успешно реализовать проект, повысили свою квалификацию, увеличили количество продаж. Если же этого не было в вашей карьерной жизни, то расскажите о менее заметных победах – освоение новой программы, улучшение знания иностранного языка и тому подобное.

8 вопрос. Что вы можете рассказать о нашей компании?

Этим вопросом выявляются ленивые люди. Как правило тот, кто хочет куда-то устроится, обязательно соберет хоть какую-то информацию о компании. Тот, кто находится в поисках работы, постарается познакомиться с сайтом интересующей его компании. Поэтому, не ленитесь. Найдите хоть какую-то информацию, чтобы во время собеседования не сесть в лужу. 

9 вопрос. Почему вы захотели работать именно у нас? 

Цель этого вопроса – увидеть настоящую, скрытую причину трудоустройства. Поэтому, будьте внимательны. Можете начать издалека. Либо польстите им. Скажите о том, что их компания уже давно существует на рынке, а это, в свою очередь, говорит о стабильности. Упомяните о том, что вам интересно работать в этой области, что вас устраивает предлагаемая должность или обязанности. 

В заключении стоит отметить, что ответы надо подавать правильно. Оставайтесь спокойными, давайте ответы уверенно. Не бойтесь задавать встречные вопросы. Произносите слова четко. Напротив вас сидит обычный человек, поэтому, не переживайте.